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发布时间:2019-09-16   作者:左云霞    点击:1891

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(二)在人事干部制度改革中实行中层干部“竞聘上岗制”和干部“岗位轮换制”。2008年中层干部岗位轮换是呼伦贝尔学院干部任用历史上一次重大的深刻改革,它冲破了多年来干部使用上僵化固定的局面,有利于干部的全面成长和整体素质的提高,有利于激发干部的工作激情,有利于对干部的监督和廉政建设。通过此次干部岗位轮换,干部增强了全局意识、创新意识、角色换位思考意识,锻炼了工作能力,焕发出极大的工作热情。分配制度不断改革,始终坚持向一线教师倾斜。把社会力量引入到后勤服务领域,进一步推动了后勤服务的社会化改革。

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